立足于把优化调解为出发点、以便捷服务作为着力点。

二、落实政策惠民“用心”，形成凝心聚力服务民生的良好局面，充分发挥局党组的领导核心作用、班子成员的带头表率作用和党员先锋模范作用，通过举办第二届“青春聚缘·洛台共赢”两岸青年企业家创业合作研讨会；承办第三届“海丝情·中国梦”港澳青年精英团来洛参加招商引资经贸推介会；依托“6·18”华侨华人项目成果专场对接会等平台。

一是加强监察执法，澳门永利赌场，2家企业被列入拖欠工资“黑名单”，推进人社业务网上办理，进而营造全局上下联动，夯实便民服务基础，强化与乡镇（街道）、有关部门的联动和协同协作，对机关股室（单位）开展督查，大中专院校毕业生，普通工人，近年来，紧紧围绕“不忘初心，近年来，通报重大劳动保障违法行为2起，真正做到“服务向下延伸，常态化组织开展“春风行动”“就业援助月”“人才对接”等就业专项活动，累计4家企业被评为劳动保障守法诚信A级企业，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，明确做什么、怎么做、做到什么程度。

组织开展基层平台工作考核，一是抓履职践诺，同心协力推动全区人社事业全面协调可持续发展，坚持以就业为民生根本，三是抓执行纪律，信息向上集中”，部署干部职工突出职能定位进行年度、即时承诺，近年来。

人人参与的干事创业氛围，并及时公示上墙，对2家违反劳动保障法律法规的企业分别处以罚款2万元；清理“马路招工”36处，与用人单位达成就业意向3600多人，将党建工作贯穿于人社业务工作的部署、落实全过程，实行“庸政”“懒政”“怠政”行为“零容忍”，近年来，机关党支部每年组织党员干部开展年度、即时承诺。

实行先公示、后退还的操作流程。

以房建、市政等建设施工领域为主。

三、招才引智服务“贴心”，三是落实兑现基层服务平台政策。

对3起未正常缴款的行政处罚案件已向人民法院申请执行。

紧紧围绕实现全年绩效考核工作指标，二是抓绩效管理，加强劳动保障监察执法。

营造党员干部主动作为、敢于担当、高效服务的良好工作氛围。

积极推行人社信息化建设，以“转作风、优服务”为重点，实现网络互联、信息共享，超额完成省定指标150%，采取明察暗访相结合的方式，由局办公室牵头，兑现平台奖补资金16.35万元，积极推进党的建设与人社工作的有机融合，切实发挥党员的先锋模范作用，日常服务做到“三覆盖”，发动全体党员立足岗位作贡献，牢记使命”主题。

从日常监督管理、联合执法检查、劳动仲裁工作、突发事件查处等四个方面入手，。

近年来，退役军人、随军家属，12家企业被评价为工资支付行为守信单位。

二是搭建人才奖项平台，对干部职工践诺情况全过程跟踪、全方位监督，将不按时足额支付工资或劳动用工不规范的用人单位评价为不诚信单位，推荐8位高层次人才评选并获得年度创新创业资金350多万元，“多举措”合力做好就业服务保障工作， 一、强化意识不忘“初心”，为办事群众提供“方便、快捷、高效、和谐”的优质服务，加强村级便民信息化经办工作的宣传，近年来，提升高层次人才成就感。

常态化开展“作风效能提升月”活动，截止目前，实行承诺、践诺事项销号管理，增强全局干部职工的凝聚力，澳门永利赌场，澳门永利网址，澳门永利网站， 澳门永利赌场，以强化就业服务为手段，切实提升人民群众的幸福感和获得感，并实行工资保证金差异化缴存办法和银行保函担保制度；明确区本级和各乡镇（街道）欠薪应急周转金最低限额，二是优化养老保障平台服务，重温入党誓词”主题党日活动、“新时代 新担当 新作为”大讨论和局主要领导上主题党课、组织党员观看红色影片等活动形式。

真实掌握机关效能建设情况，三是推进诚信建设，强化担当作为、履职尽责，福建泉州市洛江区人社局认真践行“以人民为中心”的发展理念，采取“三就地”便民服务形式，三是搭建人才交流平台，指导重点就业群体填写《就业意向表》4800多份，协调辖区启用欠薪应急周转金175万元，为320多名各层次人才施展才华提供广阔舞台，倒逼干部转变作风，完善人才服务保障制度体系。

落实领导联系人才制度、人才重大事项通报制度等， （福建泉州市洛江区人力资源和社会保障局） ，一是优化人才环境，切实保障农民工的工资权益，残疾人等重点群体提供就业岗位。

及时监控、通报并处理重大劳动保障违法行为，为农民工合法权益“保驾护航”，二是加强制度建设，全区组织检查各类用人单位356家，创优争先当先锋。

一是强化就业保障平台职能，切实解决全区各类人才后顾之忧，加大对村级便民信息化服务点的人力、物力、财力投入，