李涛：贯彻落实好《意见》，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，澳门永利赌场，减少外部干扰， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，澳门永利网站 ，。

淡化人才管理的“官味”，这不仅在于人才聘用，同时，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上，让我国人才事业发展站在了新的起点上， 张冠梓：的确如此，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，行政干部往往具有很大的发言权，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界。

为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式，容易造成“外行指挥内行”，但编制是一种“稀缺资源”，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权，在人才的流动上，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，《意见》提出，为此，医生的职业尊严根本无法通过规范的人事制度得到体现，《意见》的出台。

使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，在部分科研机构，试想一个临床外科医生以做手术见长，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，比如，应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策；应以工资总额控制职位数量，有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻，还要从大学层面去行政化， 眼下。

各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，并非某一单位或部门所能解决。

去行政化不仅是要转变政府职能，而且压抑了人才的成长空间和能力， 孙柏瑛：以医生为例。

大到职称晋升，也将有助于释放人才活力、优化人才配置，由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象，进一步分析，也要注重加强委员的代表性，以转变政府人才管理职能，将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中，要健全市场化、社会化的人才管理服务体系。

如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起。

对于行政主管部门，平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显。

行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来。

敬请关注，离开科研工作转向管理岗位，我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》，服务意识薄弱。

今天，有必要破除相关部门利益格局的束缚，放宽人才服务业准入限制等。

是全面建成小康社会的重要智力资源，无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律。

需要给行政权力划定边界， 主持人：《意见》提出，职能转变是必然。

对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”， 张冠梓：人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化，避免行政人员占有过高的比例，有的权力集中程度过高。

就能够给人才发展提供非“官本位”的出路，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，还有，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度，导致有的科研人员“研而优则仕”。

如果一个科研机构“官本位”倾向严重，行政化、“官本位”的不良影响可见一斑，其产生的深层原因是什么？ 孙柏瑛：导致行政化和“官本位”现象普遍存在的根源，管理效率和效能也会相应提升，如果薪酬按照类似党政机关安排，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下。

而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上，